Directeur et équipes Ressources Humaines

Accorder coach et coaché pour une relation de travail optimale

Nous offrons aux Directions des Ressources Humaines la diversité des personnalités et la richesse des expériences de nos membres:

- Des hommes et des femmes, d'âge et de parcours variés;

- Ayant l'expérience dans leur grande majorité de l'appartenance à une équipe de direction au sein d'un grand groupe; 

- Coachs... et aussi consultants en management, facilitateurs, formateurs ou thérapeutes;

- Ayant l'expérience de cultures (USA, Canada, Chine, Allemagne...), de secteurs d'activité et de métiers très divers; 

 - Ayant chacun ses référentiels théoriques (systémique, Gestalt, PNL, analyse transactionnelle...), au-delà du socle culturel commun à l'ensemble du réseau; 

- Ayant chacun ses "tropismes" particuliers: accompagnement d'entrepreneurs, de hauts potentiels, développement de l'innovation, prévention des risques psycho-sociaux...;  

- Pratiquant des coachings très opérationnels... ou plutôt introspectifs. 

 

Ceci nous permet de vous proposer le(s) profil(s) de coach(s) adéquats en fonction de la personnalité, de l'histoire et du contexte du dirigeant ou manager à accompagner - la confiance, la qualité et l'alchimie de la relation entre coach et coaché étant le premier facteur de succès d'un accompagnement.

 

Enfin, l' "assurance qualité" de nos coachings est obtenue par un cadre contractuel commun et par des supervisions régulières internes en équipe (intervisions), en complément de la supervision de chacun.